在玻利维亚，年轻的莱纳·奎斯佩在建筑工地工作不久后，便发现自己常常躲在浴室里，以避开男同事的性别歧视。她表示：“在建筑行业，女性并不被看好。男性常常说我们让他们分心，令人难以置信的是，这种态度依然存在。歧视现象普遍，女性的收入远低于男性。”
11年过去了，尽管建筑行业依然充斥着性别歧视、虐待和薪酬不平等，27岁的奎斯佩已不再退缩。她积极参与领导建筑妇女协会（Asomuc），这个由约60名女性建筑工人组成的团体，致力于争取平等机会并推动新立法。
在今年的国际妇女节，Asomuc与众议院人权和平等机会委员会主席Betty Yañiquez共同提出了一项法律草案，旨在为玻利维亚建筑行业的女性争取更大的平等和同工同酬，目前该草案正在审查中。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，玻利维亚约有21,000名女性在建筑行业工作，占总劳动力的4.5%。ILO指出，近三分之二的工人没有工资，许多女性是随丈夫工作的，很多则是单身母亲，且大多数为土著居民。她们对自身权利了解甚少，常常面临家庭暴力、工作骚扰和性虐待，男女之间的工资差距高达38%。
奎斯佩深知女性在这一行业面临的挑战，晋升机会稀少，女性往往在职业生涯中只能担任助理。男性普遍认为女性对建筑工作一无所知，且缺乏单独的浴室，增加了女性遭受虐待的风险。她提到：“许多女同事被迫与工头发生关系，否则就拿不到工资，或者老板们会邀请她们喝酒，趁机灌醉她们，这种情况屡见不鲜，实在令人发指。”
为了维护女性劳动力的权益，一群女性于2014年12月在Red Hábitat（一个专注于城市韧性的非政府组织）举办的培训课程上相识，并成立了Asomuc。该协会于2017年9月获得合法地位，并为成员提供建筑和商业方面的额外培训。
在拉巴斯郊区的一个车间里，奎斯佩与其他女性一起学习如何安装雨水罐。58岁的Ericka Vedia Jaldin分享了她进入这一领域的经历：“我在30多岁时学习成为电气技术员，这是一种叛逆的选择。虽然我想学习土木工程，但父亲希望我成为秘书，我只好先学习秘书专业，拿到证书后再放弃。”
几年后，韦迪亚结婚，在丈夫的支持下，她开始了建筑工作，并在夜校继续学习。她回忆道：“起初很困难，像许多女同事一样，男人总是试图羞辱我们。但随着经验的积累，我学会了为自己发声。”
奎斯佩和韦迪亚都认为，尽管男性在体力上更强，但女性在某些领域如绘画、瓷砖和铺设地板方面更具优势。韦迪亚表示：“我们比男性更具技能。如果我们专注于绘画，往往会更加细致和富有创造力。我们更有责任心，守时，并且会在工作结束后清理现场。”
奎斯佩在大学学习土木工程时表示，女性在家中有女建筑工人时会感到更舒适。Asomuc的成员们渴望协会的发展，奎斯佩说：“我们有三个目标：希望拥有自己的总部和工具库，并创办一家公司，以便赢得大合同。我们想要真正的独立，能够自主完成更多项目。”
她与韦迪亚及另一名成员罗西奥·孔多里（Rocio Condori）一起，利用在培训课程中学到的知识，开始实践。在阳光明媚的下午，晾晒的衣物在绳子上摇曳，拉巴斯及周围的山脉构成了美丽的背景。她们仔细检查水箱的内部，将其搬到窗台上，开始用胶水将各个部件粘合在一起。
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