一位工会高级秘书指出，随着新的“断开连接权”法律的实施，联邦政界人士需要重新审视他们对员工加班的期望。
加拿大社区和公共部门工会的全国秘书梅丽莎·唐纳利表示，新的“断开连接权”法律与加拿大政府在推动议会文化改革方面的努力相辅相成，旨在创造一个更具包容性和尊重的工作环境。
唐纳利提到：“议员们应与他们的工作人员讨论这项新权利如何适用于他们的角色，因为这确实是适用的。”
“议员们应在这方面发挥榜样作用，利用《公平工作法案》的指导来审视他们的工作方式，重新评估他们的期望，并明确何时与员工联系是合理的，何时是不合理的。”
加班津贴作为员工合同的一部分被纳入其中；然而，唐纳利认为，这不应成为随时召唤员工的理由。
她表示：“获得额外津贴并不意味着你的老板可以随时联系你。”
两名前员工在匿名的情况下表示，他们的经历中，加班津贴被用作全天随叫随到的理由。
关于员工可用性的争论最初由独立议员莫妮克·瑞安的前顾问莎莉·鲁格引发，她起诉前老板，称其每周工作70小时，“严重违反”了工作场所法。
鲁格在接受采访时表示，新的法律应促使政客们将议会转变为一个更灵活的工作场所。
“议会和选举办公室应成为工作条件的标杆。公众应相信，他们选出的领导人会遵守工作场所法，就像遵守其他法律一样。”
“议会和选举工作人员的断开连接权至关重要，以便他们能够有效地协助选民的政治代表，并为当地社区提供可持续的服务。”
允许员工在下班后脱离工作的法律于周一生效，法律规定员工在有合理理由的情况下可以忽略工作联系。
根据上月21日通过的《国会议员企业协商协议》，议员们预计会加班，并通过个人职员津贴、旅行津贴、选举职员津贴或休假等方式获得补偿。
“为了评估额外工作时间的合理性，员工的工作时间将在12个月内进行平均计算，”协议中提到。
作为新企业协议的一部分，员工的基本工资和津贴将增加11.2%。
今年2月，CPSU提交了一份谈判要求，要求在3年内加薪20%，并要求结束不合理的工作时间。唐纳利当时表示，长时间工作和随时待命的文化“并不总能带来安全和健康的工作环境”。
蒂尔国会议员阿利格拉·斯彭德表示，她一直在与员工定期讨论他们的断网权，并对这些法律的实际意义表示担忧。
“我真的很担心政府断网权的实用性和不确定性，”她说。
“议会是一个压力很大的工作场所，但这个国家的许多人也是如此。我认为重要的是，议会必须遵循与全国其他地方相同的标准，我们将通过这次经历看到立法在实践中的运作。”
英国特别国务大臣唐·法雷尔拒绝置评。
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评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《与法律脱节的权利：工会表示，政治工作人员应该能够与法律脱节》能对你有所帮助！
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