巴特勒指出，老年护理的综合计划应当设立一个机制，以确保护理目标的实现。然而，她反驳了供应商的论点，认为他们无法达成目标是因为缺乏足够的护士。
“除非不符合这些标准会有后果，否则这种情况不会改变，”她表示。
巴特勒提到，她的回应是询问医疗机构，为什么不提高护士的薪资以达到医院的标准，或者提供更多的激励措施来吸引和留住护士。
该联合会估计，40%的护士是在海外出生，20%是在海外接受教育。该联合会支持简化流程，以吸引更多护士，并强调澳大利亚需要加大对本地培训的投资。
护士短缺迫使一些老年护理机构向周边雇主寻求护士，同时现有员工也流失到医院，每增加一名新员工，其他地方就会出现缺口。
新南威尔士州北部格拉夫顿的克拉伦斯村首席执行官邓肯·麦基姆表示：“在这些地区，员工之间的竞争非常激烈，老年护理机构和医院都在争夺同样的人才。”
他说：“人手短缺，加上护理目标的限制，建设新的老年护理设施在很大程度上是不可行的。”
“政府清楚，注册护士的数量不足以达到目标。我们需要根据预测来设计和资助老年护理系统，而不是假装会有成千上万的注册护士和护理人员出现。”
工党在上次选举中承诺改善老年护理，表示将根据皇家委员会的调查采取行动，该委员会揭露了对澳大利亚老年人的忽视，并规定了24小时现场临床护理和居民每天应获得的最低护理量。
由于缺乏足够的员工来满足这一要求，尽管澳大利亚老年人需要从家中或退休村搬到养老院，但一些医疗机构已放弃增加床位的计划。
政府的一个老年护理特别工作组去年警告称，该部门需要更多员工和投资来支持澳大利亚的老年人，但工党和联盟党尚未在议会就改革达成一致。
该工作组成员之一、来自StewartBrown会计事务所的格兰特·科德罗估计，除非进行改变以吸引投资，否则到2030年，医疗机构将在六年内净关闭21,200张床位。
“劳动力改革至关重要，应该通过单独的改革议程来解决，而不是与特别工作组的资金改革挂钩，”科德罗说。
老年和社区护理服务提供者协会首席执行官汤姆·西蒙森表示，目前只有大约40%的住院服务提供者达到了目标。
他说：“虽然过去一年我们看到了一些改善，但这只是因为我们无法找到足够的劳动力来实现会议记录的目标。”
“如果（供应商）100%达到目标，这些损失将会飙升。”
联邦当局在考虑提供者是否达到了每天护理时间的要求时，可能会考虑到护士短缺的问题，只要没有给居民带来风险，提供者正在尽力达到目标。
老年护理部长安妮卡·韦尔斯表示，政府已投入113亿澳元用于提高老年护理人员的工资，并将劳动力短缺作为一个主要问题加以解决。
韦尔斯说：“这大大提高了25万名工人的工资，是该行业有史以来最大的一次加薪。”
今年的联邦预算包括在三年内投入8840万美元用于发展老年护理队伍，而州政府也在为护士提供激励措施，比如免除她们的大学学费。
UnitingCare全国主管克莱文·利特尔对联邦政府在老年护理工资方面的承诺表示欢迎，但他认为，联邦政府需要一个长期的劳动力计划。
她表示：“我们深刻意识到长期的劳动力短缺，尤其是在区域和偏远服务领域。”
“我们的服务经常被迫通过招聘机构以高昂的成本聘用合同工，以填补严重的劳动力短缺。”
虽然护理联合会支持联邦政府对每日护理时间的规定，但澳大利亚天主教健康协会表示，这是招聘员工压力的一个因素。
澳大利亚天主教健康中心老年护理政策主任劳拉·海伦估计，护士短缺的情况远比一些官方数据显示的要严重，该部门有6万个护理职位空缺。
“护理时间的引入需要大量的员工，”海伦说。
“虽然我们欢迎政府决定为工资增长提供资金，并开始认识到注册护士的重要性，让他们的分钟数计入要求，但要解决劳动力危机还需要做更多的工作。”
“政府应该补贴护士的租金，帮助为工人建造更多负担得起的住房，并恢复（独立的法定机构）澳大利亚卫生人力。”
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